Analiza los resultados de un equipo específico para ayudar a entender mejor la dinámica del grupo, sus retos y fortalezas.

Este amplio informe utiliza como marco de referencia el modelo de los Cinco Grandes, incluyendo los rasgos de personalidad de cada uno de los integrantes de un grupo y la esencia única que esta combinación de rasgos proporciona al equipo arrojando información sobre:

• La capacidad de pensamiento táctico vs. estratégico
• Manejo del conflicto
• Capacidad de innovación vs. eficiencia entre otras.

Las investigaciones indican que los equipos se benefician de un balance de los rasgos de personalidad. Este reporte ofrece información completa que incorpora los modelos de las teorías más populares de equipos, tales como: Las cinco disfunciones de Lencioni, Los trece factores de liderazgo de Kotter, Las etapas de formación de un equipo de Tuckman, Los 8 roles dentro de un equipo de Meredith Belbin.

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Analiza los resultados de la valoración de los rasgos de personalidad del individuo, para ayudarle a entender mejor sus fortalezas y desafíos, así como su estilo y aptitudes como líder.

Este reporte de Liderazgo utiliza toma como marco de referencia los modelos de liderazgo  más conocidos:

• BarOn de Inteligencia emocional
• Manejo de conflictos
• Estilos de delegación
• Toma de decisiones
• Ventana de Johari
• Los trece factores de liderazgo de Kotter
• Liderazgo situacional de Blanchard
• Perfil del líder ideal y las Posibles conductas descarriladoras, desarrollados por el Center for Creative Leadership (CCL),

Esto le permite al líder desarrollar estrategias de crecimiento que lo impulsen en su carrera.

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Se basa en una amplia investigación hecha por nuestros socios del Paradigm Personality Labs, que estima la energía natural que tiene un individuo para desempeñar las competencias de un puesto específico.

Este reporte utiliza como marco de referencia el modelo de los Cinco Grandes y cómo cada rasgo y subrasgo asociado, faculta u obstaculiza el óptimo desempeño de cada competencia seleccionada.

La precisión de este reporte da al individuo información relevante para ayudarle a mejorar su rendimiento.

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Examina las fortalezas y debilidades de un individuo con respecto a las competencias requeridas para un trabajo específico.

Este informe analiza las mejores aptitudes del individuo para desarrollar una carrera y poder establecer así una estrategia, en la que se aprovechen las fortalezas y se minimicen las debilidades para el eficiente desempeño en el trabajo.

El Career Guider es un modelo de carrera basado en seis partes: Los Cinco Grandes rasgos de personalidad, El mapa del mundo del trabajo del American College Testing program (ACT), El hexágono vocacional de Holland, Las 8 anclas de carreras de Edgar Schein, Las 25 preferencias de atributos de trabajo de ACT y Las 8 inteligencias de Howard Gardner.

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Se basa en el modelo de los Cinco Grandes rasgos, la cual define fortalezas, capacidades y talentos basados en la personalidad. Esta herramienta se ha convertido en el estándar para psicólogos, entrenadores y consejeros de todo el mundo.

El School Place Big Five Profile fue diseñado específicamente con la terminología del   contexto escolar para utilizarse con estudiantes entre 12 y 22 años, es decir, alumnos de secundaria, educación media y superior.

Basándose en este reporte, las escuelas, universidades y preparatorias pueden ayudar a los estudiantes en su desarrollo personal y orientación vocacional, así como en el incremento de la propia consciencia, lo que planta una semilla de esperanza, crea confianza y les permite visualizar y poner en marcha sus objetivos.

El School Place Big Five Profile es una valoración que brinda a las escuelas y universidades información para apoyar a sus estudiantes en su desarrollo personal y vocacional.

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